“Одно из неприятных свойств нашего времени состоит в том, что те, кто испытывает уверенность, глупы, а те, кто обладает хоть каким-то воображением и пониманием, исполнены сомнений и нерешительности”. (Бертран Рассел)


Наверняка вы были в ситуации, когда ваш собеседник мало что понимает в конкретном вопросе, но при этом считает себя экспертом. У этого феномена есть научное название — эффект Даннинга-Крюгера.

Конкурс на лучшее название картины Леонида Блюммера

Важно понимать, что деньги — это энергия. То, как вы взаимодействуете и обращаетесь с деньгами — это или «большая дыра» (у кого они утекают сквозь пальцы), или «большой сундучок» (у кого деньги водятся). Как вы привыкли думать про деньги, как ваша индивидуальность выражается через деньги — это и есть ваша задача, ваша растяжка, иногда ваша карма.Ведь, казалось бы, есть люди отчасти бестолковые, а всегда при деньгах. И есть умные, хорошие, но почему-то денег им всегда не хватает.

Хотите установить связь с подсознанием, поменять неэффективные убеждения, моделировать отношения и успешные навыки? Используя НЛП-методы воздействия на человека, можно менять мышление, манипулировать сознанием других людей и сохранять ментальную свободу.

Личность человека – сложная структура. Чтобы познать ее в полной мере, профессионалы разработаны десятки и сотни техник. Институт современного НЛП Михаила Пелехатого предлагает вам ответы на все ваши вопросы о скрытых, неявных чертах и особенностях вашего «Я», благодаря работе с тенью в НЛП.

НЛП или нейролингвистическое программирование – популярный и действенный    способ найти подход к разным людям, повысить свою эффективность в коммуникациях.

НЛП или нейролингвистическое программирование – магическая психологическая методика или грубая техника манипуляторов? Приемы и полезны, и опасны в равной степени!

Как войти в доверие. Ключ к любому человеку.  Хитрость и внимание - основа отношений.  Найди общее.  Интерес + внимательность = доверие.

Очень много замечательных девочек, которые приходят ко мне на тренинги "Покори сердце", на личные консультации, действительно хотят найти особенного мужчину.

Обычному человеку, не знакомому с НЛП, нелегко достигать по-настоящему больших целей. Не хватает навыков, позволяющих убедить, склонить оппонента на свою сторону, избежать конфликтов, а также создать непререкаемый авторитет среди коллег. Иногда бывает сложно повысить собственную эффективность: управлять эмоциональным состоянием, перестать откладывать на потом, начать больше делать и тем самым повысить свой доход.

Часто руководитель замечает следующую проблему: введенные компанией правила не соблюдаются или соблюдаются не всегда и не всеми. В чем же суть этой проблемы? Как найти разумные методы ее решения?

Взрослый человек, склонный к анализу событий, происходящих в стране, недоумевает - что за странный повод выбран очередной раз для выражения недовольства? Каких-то людей не допустили к выборам за нарушение процедуры сбора подписей… Кто эти люди? Что они такого прекрасного и замечательного обещают нам всем в случае своей победы? Или, быть может, что-то они уже успели сделать, чтобы дать повод говорить о несправедливости?

Люди эмоционально несдержанны. Проблема в том, что подавляющее большинство не умеют справляться со своими эмоциями и использовать их с пользой для себя.

«Справляться» - НЕ значит избавляться от ненужных эмоций. Ненужных эмоций нет, каждая эмоция имеет свои причины и несет свою функцию.

Троллинг (астротурфинг) - это намеренное поведение в социальных сетях для формирования общественного мнения относительно публичного человека, известной компании или опубликованной информации.

В результате исследования, проведённого Институтом НЛП, выявилось 12 типов интернет-троллей, распространенных в сети.

Троллинг - это намеренное воздействие, направлено на дискредитацию публичного лица, политика, компании или известного брэнда.

На любом производстве существуют две проблемы - дисциплина и управление. В больших компаниях менеджеры - специально приглашённые, обученные люди. На производстве менеджеры или руководители - это люди, которые там же и трудятся и воспринимают своих сотрудников на равных.

«Мой сын уже умел читать в 4 года»
«А моя дочь с 5 лет занимается художественной гимнастикой и у нас везде стоят ее награды!»

Все родители помнят первый шаг, первое слово, первую улыбку своего ребенка. Но вот ребенок подрастает и мы понимаем - он не наша копия. Подчас он капризный, вредный и мстительный маленький человечек. «В кого он такой? Почему он не слушается меня?»

«Мой ребенок будет самым здоровым и  счастливым, самым умным и успешным, ответственным лидером, гармоничным и творческим» - так думают родители. Список лучших качеств ваших детей будет только вашим. В любом случае, он будет основан на желании дать своим детям все самое лучшее.

Случилось вот что: на встрече с потенциальными заказчиками директор по развитию крупного предприятия не запомнил как кого зовут. Ситуация не ахти: как обратиться к человеку, если ты не помнишь его имени? “Вы”? “Мужчина слева от проектора”? “Вы, в коричневом пиджаке”? А от этого зависит будущее компании, да и будущее директора тоже. Как же выйти из такого неудобного положения?